Vi är Utsikt
Utsikt är ett konsultsamarbete mellan organisationskonsulterna Sofia Gyllenswärd och Mikael Tengroth.
Vi delar övertygelsen att hållbar förändring inte börjar med nya modeller eller snabba lösningar. Den börjar när människor genom dialog får syn på det som händer i situationen de befinner sig i: uppdraget, relationerna, strukturerna och det dagliga samspelet. Först då blir nya sätt agera tillsammans möjliga.
Vi stödjer ledare, grupper och organisationer genom handledning, processledning, facilitering, rådgivning, analys och konflikthantering. Oavsett uppdrag strävar vi efter samma sak: att stärka en samverkan som bygger på tydlighet, tillit och ansvar. En samverkan där människor får möjlighet att utvecklas och bidra med sin kompetens. Det är så vi tror att verklig rörelse, hållbar förändring och ökad måluppfyllnad blir möjlig för både människor och organisationer.
Vi verkar från Östersund och arbetar med organisationer i Jämtland och övriga Sverige.
Mikael Tengroth
0708 343 764
mikael@nyutsikt.se
Sofia
har lång erfarenhet av att stödja komplexa förändringsprocesser där både människor, relationer, strukturer och kultur är i förändring och rörelse mot något nytt. Hon är verksam som processledare för samverkansprojekt både inom kommunala strukturer och inom idrottsrörelsen. Kontexter där samverkan är central för att organisationer ska lyckas med sina viktiga samhällsuppdrag, samtidigt som det finns en mängd olika perspektiv och intressen att förstå, ta tillvara och prioritera mellan.
Sofia stödjer samverkan genom att hjälpa grupper och chefer att uppmärksamma de återkommande samspelsmönster som påverkar hur de arbetar tillsammans. Hon gör det osynliga synligt- outtalade förväntningar, otydliga roller och dolda antaganden som ofta hindrar samarbetet. Hon arbetar experimentellt, där grupper får prova och utforska nya sätt att mötas i liten skala. Genom att stärka gruppers förmåga att ta ansvar för både sig själva och sina relationer bidrar Sofia till en mer hållbar och respektfull samarbetskultur.
Sofia har en masterexamen i Business & Sport Management från Griffith University och en magisterexamen i Kvalitets- och ledarskapsutveckling från Mittuniversitetet. Hon har sin grund i gestaltmetodik och är utbildad gestaltpraktiker vid Gestaltakademin i Skandinavien.
Mikael
har erfarenhet av att arbeta med organisationer där uppdraget ställer höga krav på samverkan. I många av dem prövas människors förmåga att arbeta tillsammans av förändring, konflikter eller andra påfrestningar. Han handleder chefer, stödjer ledningsgrupper och faciliterar processer med målet att stärka organisationers förmåga att lyckas i sitt uppdrag.
När samtal blir svåra eller när människor kör fast försöker Mikael inte skynda vidare. Han går snarare närmare det som händer och hjälper gruppen att möta situationen och varandra, också när det finns motstånd, tvekan, frustration eller olika uppfattningar. Genom att tillsammans undersöka det som faktiskt händer blir det möjligt för gruppen att upptäcka vad som är viktigt och hitta vägar framåt som de själva kan stå bakom.
Mikael har en masterexamen i socialantropologi och är vidareutbildad inom facilitering och konflikter i grupper och organisationer vid Göteborgs universitet. Han har sin grund i gestaltmetodik och är en del av Nätverket för robust samarbete, där han har en nära förankring i metodiken för att bygga robust samarbetskultur.